Emberi erőforrás-menedzsment: Azoknak az eljárásoknak, módszereknek,
technikáknak az összessége, amelyek az emberi erőforrás leghatékonyabb
felhasználását biztosítják az egyéni és szervezeti célok megvalósítása érdekében.
E 31
FFFooogggaaalllooomtttááárrr
Emberi és állampolgári jogok: A modern politikai gondolkodás szerint mindenkit
megilletnek az emberi jogok: pl. az élethez, a méltósághoz való jog, amiből további
elvárások következnek (pl. a kínzás tilalma). Az állampolgári jogok az
állampolgársághoz kapcsolódnak, és a politikai közösségben, illetve
döntéshozatalban való aktív részvétel eszközeit biztosítják.
Emberi Jogok Európai Bírósága előtti egyéni panaszos eljárás: A bíróság az Európai
Emberi Jogi Egyezmény 34. cikke értelmében egyéni kérelmet „vehet át bármely
természetes személytől, nem kormányzati szervezettől vagy személyek csoportjaitól,
akik vagy amelyek azt állítják, hogy az egyezményben vagy az ahhoz kapcsolódó
jegyzőkönyvekben biztosított jogok valamely magas szerződő fél részéről történt
megsértésének áldozatai”. Az EJEB ítéletei megfellebbezhetetlenek (kivételesen
felülvizsgálati eljárásra van lehetőség), azokat a szerződő feleknek be kell tartaniuk.
A bíróság ugyanakkor csupán az egyezmény megsértését vizsgálja, és nem a nemzeti
bíróságok ítéleteit bírálja felül. A jogsértés megállapítása esetén a sérelmet
elszenvedő félnek igazságos elégtételt adhat, mely – ha más orvoslás nem lehetséges
– pénzbeli kártérítésből állhat, mely a nem vagyoni és vagyoni kárra egyaránt
kiterjedhet. Bármely ügyet csak akkor lehet elfogadhatónak minősíteni, ha a panasz
benyújtását megelőzően valamennyi hazai jogorvoslati lehetőséget kimerítettek,
valamint azt attól az időponttól számított 6 hónapon belül lehet benyújtani.
Érdek: Olyan általában materiális, anyagi tényező, amelytől az érintett jóléte
növekedhet. Az érdeket fel kell ismerni ahhoz, hogy a társadalmi, vagy politikai
folyamatban érvényesülhessen. Számos társadalomtudományi irányzat kizárólag az
érdekvezérelt egyéni és csoportos viselkedéssel magyarázza a társadalmi és politikai
folyamatokat.
Érdekek harmóniája: Ez a felfogás azzal számol, hogy az emberek képesek
harmóniában élni. A háborúk kitörésének oka a hatalmi egyensúlypolitika.
Érdekképviseletek: Valamely társadalmi csoport érdekeinek a politikai folyamatban
történő megjelenítésére és érvényesítésére létrejött szervezet. Ilyen társadalmi
csoportok lehetnek a foglalkozási csoportok, amelyek gyakran kamarákba
tömörülnek. Szélesebb dolgozói csoportokat képviselnek a szakszervezetek. Más
társadalmi csoportok, tipikusan a valamilyen hátrányt szenvedő kisebbségek is
gyakorta hoznak létre érdekvédelmi szervezeteket.
Érdekképviseleti, társadalmi szervezet: Az Ebktv. a következőképpen határozza
meg a fogalmat: „az a társadalmi szervezet vagy alapítvány, amelynek
alapszabályában, illetve alapító okiratában a szervezet céljai között a hátrányos
helyzetű csoportok társadalmi esélyegyenlőségének elősegítése vagy az emberi és
állampolgári jogok védelme szerepel, valamint az adott nemzeti és etnikai kisebbség
tekintetében a kisebbségi önkormányzat, továbbá a munkavállalók anyagi, szociális
és kulturális, valamint élet- és munkakörülményeivel összefüggő ügyeiben a
szakszervezet.”
Eredmény / Nyereség / Profit: A vállalati eredmény a bevételek és a ráfordítások
különbsége. Ha ez pozitív érték, nyereségről vagy profitról beszélünk. A vállalatok
az elérhető profit maximalizálására törekszenek.
E 32
FFFooogggaaalllooomtttááárrr
Eredményességi szempontú ellenőrzés, amikor az ellenőrző szerv azt vizsgálja,
hogy a pénzeszközöket a kijelölt feladatokra gazdaságos és takarékos módon
használták-e fel.
Eredményorientált működés: Eredményszemléletű, csak a végkifejletet szemlélő
működés, amely nem számol az eredményhez vezető folyamat részleteivel.
Erkölcs: A társadalmi tudat egyik formája, amely a közvélemény ereje által
alátámasztott, általánosan elismert magatartási szabályokban, követelményekben
fejeződik ki.
Azon elvek és magatartások összessége, amelyekben önmagukban vagy járulékosan
megnyilvánul az, hogy hol tartunk az egyetemes emberi értékek magvalósulásának
útján.
Erőszak-monopólium: Az állam kizárólagos joga arra, hogy a saját területén akár
fizikai erővel is kikényszerítse a jogszabályok érvényesülését.
Érték (morális, erkölcsi értékek, értékrend): Az egyéni és csoportos viselkedés egyik
mozgatórugója lehet. Egyesek tagadják szerepét a társadalmi és politikai
folyamatokban, a többség egyetért abban, hogy a politikában résztvevőket (legalább
részben) erkölcsi értékek is motiválják. Az értékek akár ellentétesek is lehetnek az
egyén vagy csoport érdekeivel (pl. a szegények érdekeiért küzdő gazdag
értelmiségi).
Értékcsökkenés: A befektetett javak (immateriális és tárgyi eszközök)
elhasználódásának, műszaki-gazdasági avulásának pénzben kifejezett értéke.
Értékelő központ: Konkrét élethelyzetet, feladatot tartalmazó értékelő rendszer,
amely a feladatok megoldásán keresztül értékeli, hogy a jelölt bizonyos
helyzetekben, hogyan tudja alkalmazni képességeit, készségeit, kompetenciáit.
Értéket pénzért elv: Az elv azt a nagyon egyszerű és alapvető követelményt fejezi ki,
hogy az állam és polgárai kapják meg mindazokat a közjavakat és
közszolgáltatásokat, amelyek összhangban vannak az adókban, járulékokban és más
formákban begyűjtött, majd elköltött közpénz mennyiségével.
Értesítés: A hatóság írásbeli tájékoztatása valamilyen eljárási cselekményről (pl.
szemle lefolytatásáról, vagy tárgyalás megtartásáról) azzal, hogy a megjelenés nem
kötelező. A Ket. esetében a további szabályokat a 49. § állapítja meg.
Érvényesítés: Az érvényesítés keretében az érvényesítő ellenőrzi a
kötelezettségvállalási és a teljesítési okmányokat, az összegszerűséget, a pénzügyi
fedezet meglétét és az alaki követelmények betartását. Pénzügytechnikai és
okmányellenőrzést jelent.
Érvényesítő: Érvényesítő a legalább középfokú iskolai végzettségű, pénzügyi,
számviteli képesítésű dolgozó, akit a gazdasági vezető illetve jegyző erre a
tevékenységre írásban megbíz. Fontos összeférhetetlenségi szabály, hogy az
érvényesítést végző és a szakmai teljesítést igazoló nem lehet azonos személy.
Érvényesség: Jogszabály azon sajátossága, hogy joghatást kiváltó módon létrejön.
E 33
FFFooogggaaalllooomtttááárrr
Esélyegyenlőség, egyenlő bánásmód: A köztisztviselők alkalmazása során
biztosítani kell az esélyegyenlőséget és meg kell tartani az egyenlő bánásmód
követelményét. Magyarországon külön törvény (2003. évi CXXV. törvény)
rendelkezik átfogóan az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség
előmozdításáról. A törvény tiltja a hátrányos megkülönböztetést, a zaklatást, a
jogellenes elkülönítést, valamint a megtorlást. Az önkényes munkáltatói intézkedése
veszélye általában azokban az esetekben erősödik fel, amikor a munkáltató
mérlegelési jogkörében hoz döntéseket, pl. az illetmény megállapításáról.
